人力资源办理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在肯定范畴内的生齿总体所具有的休息才能的总和，大概说是指可以推进整个经济和社会开展的具有智力休息和膂力休息才能的人们的总和。

       人力资源办理是指依据企业开展战略的要求，有方案地对人力资源举行公道设置装备摆设，经过对企业中员工的招聘、培训、利用、稽核、鼓励、调解等一系列历程，变更员工的正性，发扬员工的潜能，为企业发明代价，给企业带来效益。确保企业战略目的的完成，是企业的一系列人力资源政策以及响应的办理运动。这些运动次要包罗企业人力资源战略的订定，员工的招募与选拔，培训与开辟，绩效办理，薪酬办理，员工活动办理，员工干系办理，员工宁静与安康办理等。即：企业运用古代办理办法，对人力资源的获取（选人）、开辟（育人）、坚持（留人）和使用（用人）等方面所举行的方案、构造、指挥、控制和和谐等一系列运动，终极到达完成企业开展目的的一种办理举动。

21世纪是环球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源办理一定要产生响应的变革。因而，企业人力资源办理体系将修筑在Internet/intranet的盘算机网络平台上，构成新型的人力资源办理形式。

 人力资源办理意义

一、人才的变革。将来的人才分外是研讨生在学校里学到的不但是专业知识，更多的是学习的才能和研讨办法，也便是说，他们能很快进入一个新的范畴并顺应这个新的范畴。一个非所学专业的先生能很快进入新专业的脚色。

二、一辈子学习的理念开端伸入大学，结业生在大学所学的工具并非仅仅便是专业知识，而是在普遍涉猎专业以外的知识。他们在结业后能较快进入其他专业范畴的事情。

三、将来的构造极端注意的已不再是事情职员反复原来事情，技艺的发扬，而是创新才能。来自差别专业的职员分外是大先生，研讨生具有博识的知识，多方面的知识是创新的条件条件。

由此看来，将来的人力资源办理范式存眷的已不再是招聘到对构造来说是“成熟”的人，而是极具创新才能的人。也便是说，人的履历和专业要求已不是最紧张的，最紧张的是要有博识的知识和创新的认识。在这种变革下，人力资源办理的范式也应有所变革，应由原来的偏重于招聘到什么样的人转向到怎样对招聘到的人举行鼓励以发扬其创新的潜能。